BTN Gaet Talenta Muda ITS Lewat Inspire Corner dan Program ODP
- Istimewa
Surabaya, VIVA Jatim-PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk terus memperluas pencarian talenta unggul dari kalangan mahasiswa. Salah satunya lewat gelaran Inspire Corner yang berlangsung di Auditorium Gedung Riset Center Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya, Rabu, 30 Juli 2025.
Direktur Human Capital and Compliance BTN, Eko Waluyo mengatakan kegiatan tersebut bagian strategi rekrutmen BTN untuk menjaring lulusan berkualitas dari 10 universitas terbaik di Indonesia. ITS menjadi salah satu kampus tujuan utama berkat reputasinya dalam mencetak lulusan teknik dengan kemampuan analitik dan perencanaan strategis yang kuat.
"Mencari bibit unggul langsung dari universitas menjadi langkah kami untuk menjemput bola. Kami tidak hanya mencari tapi juga terus membina dan mengembangkan karir karena sejalan dengan visi BTN menjadi Home of Indonesia’s Best Talent." ujarnya dalam keterangan tertulisnya.
Eko mencatat bahwa sudah hampir 200 alumni ITS bergabung di BTN, beberapa bahkan menempati posisi strategis. BTN mengandalkan program Officer Development Program (ODP) untuk menjembatani gap antara pendidikan formal dan dunia kerja. Program ini membekali lulusan baru dengan pelatihan intensif selama setahun yang mencakup pembelajaran klasikal, on the job training, serta mentoring dan coaching.
"Mahasiswa itu umumnya unggul di hard skill. Nah, tugas kami adalah memperkuat sisi soft skill seperti komunikasi, problem solving, leadership, dan kerja tim. Hasilnya sangat positif," kata Eko.
BTN juga menghadirkan wadah inovasi internal bernama Forum Innovation Award, yang telah melahirkan lebih dari dua ribu ide dari pegawai muda. Salah satu hasil nyatanya adalah aplikasi Developer Rating, sebuah modul yang kini digunakan dalam proses bisnis BTN.
Dengan komposisi karyawan yang kini didominasi generasi muda yakni sekitar 70 persen adalah Gen Z dan milenial, BTN menerapkan pendekatan manajemen yang adaptif. Termasuk pemberlakuan fleksibel working arrangement, co-working space, hingga jam kerja yang bisa dipilih sesuai kebutuhan, terutama bagi divisi IT.
“Anak-anak sekarang itu cepat beradaptasi dan sangat kreatif jika diberi ruang untuk berinovasi. Mereka senang ketika diberi tantangan,” tutur Eko.
