BTN Gaet Talenta Muda ITS Lewat Inspire Corner dan Program ODP
- Istimewa
BTN saat ini memiliki lebih dari 21.000 pekerja, termasuk karyawan alih daya. Setiap tahun, bank ini merekrut sekitar 400–500 talenta baru, tergantung pada kebutuhan penggantian pensiun dan ekspansi bisnis, termasuk program nasional pembangunan tiga juta rumah yang memperbesar kebutuhan SDM.
Di tengah tantangan industri dan perubahan karakter angkatan kerja, BTN mengandalkan kombinasi pelatihan, inovasi digital, dan pendekatan kerja fleksibel untuk menjaga retensi karyawan.
“Turnover kami masih di bawah 2 persen. Kami terus menyesuaikan cara mengelola pegawai agar tetap relevan,” tegas Eko.
Dengan strategi tersebut, BTN berhasil mempertahankan lingkungan kerja yang adaptif dan inklusif. Hasilnya, BTN tidak hanya mencatat tingkat retensi yang tinggi, tetapi juga mendapat pengakuan nasional sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025.
Penghargaan tersebut menjadi bukti komitmen BTN dalam menciptakan ekosistem kerja yang mendukung pertumbuhan, kesejahteraan, dan perkembangan karier karyawannya.
